Вопрос: Меня работодатель пригласил на работу в другую область, т.е. не по основному месту жительства. Между мной и им был заключен контракт, который предусматривал фиксированный оклад, компенсацию стоимости проезда до основного места жительства и компенсацию оплаты труда. В связи со сменой руководства, через 4 месяца работодатель в одностороннем порядке изменил размер оплаты труда и компенсацию производил за вычетом 13% НДФЛ. При расторжении контракта по соглашению сторон работодатель выплатил мне пособие. Имею ли я право потребовать с работодателя получение разницы между установленным размером заработной платы в контракте и фактически... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня работодатель пригласил на работу в другую область, т.е. не по основному месту жительства. Между мной и им был заключен контракт, который предусматривал фиксированный оклад, компенсацию стоимости проезда до основного места жительства и компенсацию оплаты труда. В связи со сменой руководства, через 4 месяца работодатель в одностороннем порядке изменил размер оплаты труда и компенсацию производил за вычетом 13% НДФЛ. При расторжении контракта по соглашению сторон работодатель выплатил мне пособие. Имею ли я право потребовать с работодателя получение разницы между установленным размером заработной платы в контракте и фактически полученными денежными средствами, а также выплату недополученного НДФЛ?

По общему правилу изменение условий оплаты труда возможно только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

Допускается изменение указанного условия по инициативе работодателя в случае когда по причинам, связанным с организационными или технологическими изменениями, такие условия не могут быть сохранены. При этом работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, не позднее чем за два месяца.

Таким образом, если в Вашей организации не происходило изменений организационных или технологических условий труда, Вы имеете право требовать от работодателя получение разницы между установленным размером заработной платы и фактически полученными денежными средствами.

Консультирование граждан по вопросам налогообложения не входит в компетенцию Роструда. За дополнительными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться в федеральную налоговую службу.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1 ст. 169 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.