Вопрос: С 14 августа 2014 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 18 августа я получила письмо-уведомление о том, что меня увольняют с 13 октября 2014 г., в связи с закрытием дополнительного офиса в г. Муроме. Центральный офис не закрывают, а только его филиал. Никакие вакансии мне предложены не были. Сообщили только, что будет выплачена среднемесячная заработная плата за 2 месяца. Могут ли меня уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 14 августа 2014 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 18 августа я получила письмо-уведомление о том, что меня увольняют с 13 октября 2014 г., в связи с закрытием дополнительного офиса в г. Муроме. Центральный офис не закрывают, а только его филиал. Никакие вакансии мне предложены не были. Сообщили только, что будет выплачена среднемесячная заработная плата за 2 месяца. Могут ли меня уволить?

Если Вы осуществляли трудовую деятельность в дополнительном офисе банка в г. Муроме, а головная организация находится в Москве, то работодатель вправе уволить Вас в связи с закрытием дополнительного офиса (в г. Муроме), поскольку в таком случае увольнение работников дополнительного офиса должно производиться по правилам ликвидации организации.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть письменно уведомлены за два месяца. При увольнении работникам должно быть выплачено выходное пособие в размере их среднего заработка, а также за ними на период их трудоустройства должен быть сохранен средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

С лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.