Вопрос: Мой муж уволился по собственному желанию. Выдали трудовую книжку, расчет за отработанные дни по окладной части. Переработанное рабочее время начальство переводило в отгулы, которыми невозможно было воспользоваться (так как должность менеджера по продажам подразумевает выполнения плана продажи и существенно увеличивает заработную плату (в премиальной части)). Начальство предложило накопившиеся отгулы выплатить деньгами при увольнении (был соответствующий документ со стороны начальства). Согласие работников было получено. Прошло примерно 1,5 года. Когда сотрудник решил уволиться, начальство забыло о своем обещании. Не хотят выплачивать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж уволился по собственному желанию. Выдали трудовую книжку, расчет за отработанные дни по окладной части. Переработанное рабочее время начальство переводило в отгулы, которыми невозможно было воспользоваться (так как должность менеджера по продажам подразумевает выполнения плана продажи и существенно увеличивает заработную плату (в премиальной части)). Начальство предложило накопившиеся отгулы выплатить деньгами при увольнении (был соответствующий документ со стороны начальства). Согласие работников было получено. Прошло примерно 1,5 года. Когда сотрудник решил уволиться, начальство забыло о своем обещании. Не хотят выплачивать деньги за переработанное время. Уже в течение месяца не могут разобраться. Правомерны ли действия работодателя? Что делать, чтобы вернуть деньги за переработанное время?

Действия работодателя правомерны (за исключением случая, когда сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни не оплачивалась вообще), поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата компенсации работнику при увольнении за неиспользованные дополнительные дни отдыха (за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни).

Если работодатель не оплачивал Вашему мужу сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни вообще, то за защитой своих прав Ваш муж вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.