Вопрос: На протяжении четырёх лет не находился в очередном оплачиваемом отпуске. Могу ли я требовать от работодателя денежную компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На протяжении четырёх лет не находился в очередном оплачиваемом отпуске. Могу ли я требовать от работодателя денежную компенсацию?

Денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Кроме того, денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении.

Вы вправе требовать предоставления Вам отпуска за предыдущее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.