Вопрос: Как проводить специальную оценку условий труда и декларировать результаты аттестации, если договора заказчиков расторгаются и подписываются новые? По сути это рабочие места заказчиков, охранные предприятия являются всего лишь подрядчиками. И то же самое с сотрудниками охраны (очень часто они просто меняют работу, потому что им так хочется). А специальная оценка была проведена, например, именно с этим человеком, который уволился и на охраняемом объекте, с которым расторгли договор на охрану. Как быть в такой ситуации, если хочется все сделать правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как проводить специальную оценку условий труда и декларировать результаты аттестации, если договора заказчиков расторгаются и подписываются новые? По сути это рабочие места заказчиков, охранные предприятия являются всего лишь подрядчиками. И то же самое с сотрудниками охраны (очень часто они просто меняют работу, потому что им так хочется). А специальная оценка была проведена, например, именно с этим человеком, который уволился и на охраняемом объекте, с которым расторгли договор на охрану. Как быть в такой ситуации, если хочется все сделать правильно?

Вам необходимо проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которые были созданы для ваших работников у ваших заказчиков, так как Вы являетесь работодателем для охранников и должны обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест, заключив договор со специализированной организацией.

Каждый раз заключая договор на оказание охранных услуг на новых объектах, Вы должны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест Ваших работников на этих объектах.

В случае если работник увольняется из Вашей организации, и Вы направляете на объект нового сотрудника, то проводить еще раз специальную оценку условий труда не надо.

Правовое обоснование:

Согласно статье 1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предметом регулирования указанного закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статья 4 Закона N 426-ФЗ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ.

Согласно статье 8 Закона N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.