Вопрос: В моей трудовой книжке, которая была заведена в 2002 году, допущена ошибка в титульном листе (неверно написано моё имя). Специалист отдела кадров неверное имя обводит в скобки и рядом пишет верное имя и заверяет на обложке своей подписью и печатью: "Исправленному верить". После этой первой записи у меня уже много других записей. Согласно Правилам ведения трудовых книжек, допустив ошибку в титульном листе трудовой книжки или вкладыша, работник, ответственный за ведение трудовых книжек, должен не исправлять запись, а уничтожать испорченный бланк. Но это не было соблюдено. Примут ли у меня эту трудовую книжку в Пенсионный фонд в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моей трудовой книжке, которая была заведена в 2002 году, допущена ошибка в титульном листе (неверно написано моё имя). Специалист отдела кадров неверное имя обводит в скобки и рядом пишет верное имя и заверяет на обложке своей подписью и печатью: "Исправленному верить". После этой первой записи у меня уже много других записей. Согласно Правилам ведения трудовых книжек, допустив ошибку в титульном листе трудовой книжки или вкладыша, работник, ответственный за ведение трудовых книжек, должен не исправлять запись, а уничтожать испорченный бланк. Но это не было соблюдено. Примут ли у меня эту трудовую книжку в Пенсионный фонд в дальнейшем? Что мне делать в данной ситуации, т.к. с 2002 г. по сегодняшний день у меня много других записей?

1. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Минтруд РФ.

2. На момент оформления вашей трудовой книжки действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162. Согласно данному документу работодатель в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки должен был оформить Вам новую трудовую книжку и старую уничтожать как испорченную. Кроме того, внесение изменений в титульный лист трудовой книжки о фамилии должно было производиться путем зачеркивания прежней фамилии и записью новой фамилии и ссылкой на соответствующий документ, реквизиты которого записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

По нашему мнению, Вы имеете право попросить у нынешнего работодателя выдать Вам дубликат трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (действующая до 30.11.2003) (далее - Инструкция) в случаях неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша к ней, а также в случае порчи их бланков вследствие небрежного хранения стоимость испорченных бланков оплачивается предприятием.

По окончании каждого месяца бухгалтерия требует от лица, ответственного за ведение трудовых книжек, отчета о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и о суммах, полученных за заполненные трудовые книжки и вкладыши к ним, с приложением приходного ордера кассы предприятия. На испорченные при заполнении бланки трудовых книжек и вкладышей к ним составляется акт (примерная форма акта прилагается) (п. 7.2 Инструкции).

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 2.12 Инструкции).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 (далее - Положение) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В силу п. 5.16 Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.