Вопрос: Работника принимают на основное место работы на 0,5 ставки ассистентом дирижера. На время больничного листа основного работника его хотят взять еще и аккомпаниатором детского образцового фольклорного ансамбля. Как правильно оформить вторую должность - совмещением или внутренним совместительством? Должны ли работники при поступлении на работу в дом культуры проходить медицинский осмотр? Должны ли проходить медицинский осмотр совместители? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работника принимают на основное место работы на 0,5 ставки ассистентом дирижера. На время больничного листа основного работника его хотят взять еще и аккомпаниатором детского образцового фольклорного ансамбля. Как правильно оформить вторую должность - совмещением или внутренним совместительством? Должны ли работники при поступлении на работу в дом культуры проходить медицинский осмотр? Должны ли проходить медицинский осмотр совместители?

1. Если работник будет выполнять обязанности аккомпаниатора во время выполнения основной работы, то это будет считаться совмещением. Работодателю необходимо будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника с указанием вида, объема и содержания, срока дополнительной работы, размера оплаты данной работы.

Если работник будет выполнять обязанности аккомпаниатора в свободное от основной работы время, то в этом случае будет совместительство, которое оформляется новым трудовым договором.

2. Если Вы считаетесь детской организацией, не осуществляющей образовательную деятельность, то работники вашей организации должны проходить предварительный и периодические медицинские осмотры 1 раз в год.

3. Да, должны, при условии, что действующим законодательством предусмотрено прохождения обязательного медицинского осмотра для работы в данной организации в качестве совместителя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Согласно п. 18 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работники, выполняющие работы в детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.), обязаны проходить предварительный и периодические медицинские осмотры 1 раз в год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.