Вопрос: По трудовому законодательству оформление должно произойти в течение трёх дней с момента допуска работника к рабочему месту. Но самостоятельно человек не допущен к рабочему месту, а работает как стажёр под руководством продавца (это сфера торговли). В течение испытательного срока человек не вник в регламент продаж и сам ассортимент. На данный момент ему объяснили, что он не подходит. Сейчас этот человек хочет обратиться в трудовую инспекцию. Как в данной ситуации быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По трудовому законодательству оформление должно произойти в течение трёх дней с момента допуска работника к рабочему месту. Но самостоятельно человек не допущен к рабочему месту, а работает как стажёр под руководством продавца (это сфера торговли). В течение испытательного срока человек не вник в регламент продаж и сам ассортимент. На данный момент ему объяснили, что он не подходит. Сейчас этот человек хочет обратиться в трудовую инспекцию. Как в данной ситуации быть?

Если фактически и с ведома работодателя работник осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был оформить трудовой договор с ним не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

Соответственно, работодатель не имеет право уволить беременную работницу даже несмотря на то, что не был оформлен трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.