Вопрос: В связи с реорганизацией предприятия работникам было предложено уволиться по собственному желанию с формулировкой "в связи с переводом". При этом часть работников была проинформирована о том, что для дальнейшей работы требуется переквалификация. Обучение должно быть за свой счет, иначе приема на работу не будет. Правомерны ли требования работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с реорганизацией предприятия работникам было предложено уволиться по собственному желанию с формулировкой "в связи с переводом". При этом часть работников была проинформирована о том, что для дальнейшей работы требуется переквалификация. Обучение должно быть за свой счет, иначе приема на работу не будет. Правомерны ли требования работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.