Вопрос: Помимо основной работы привлекают в счетную группу при проведении инвентаризации в ночное время. 02.09.2014 оплатили 1090 рублей за 2 инвентаризации. Как узнать, все ли мне оплатили? Обещано было 1000 рублей за каждую ночь. Куда и с каким запросом надо обратиться по оплате труда в целом, в т.ч. за инвентаризацию? На чье имя надо писать о выходе из группы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Помимо основной работы привлекают в счетную группу при проведении инвентаризации в ночное время. 02.09.2014 оплатили 1090 рублей за 2 инвентаризации. Как узнать, все ли мне оплатили? Обещано было 1000 рублей за каждую ночь. Куда и с каким запросом надо обратиться по оплате труда в целом, в т.ч. за инвентаризацию? На чье имя надо писать о выходе из группы?

1. Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой выдать Вам расчетный лист. В расчетном листе указываются все составные части заработной платы.

Оплата труда в ночное время должна производиться в повышенном размере, который должен быть установлен локальным нормативным актом организации, коллективным договором или трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2. За разъяснениями по поводу оплаты труда рекомендуем Вам обратиться к работодателю, поскольку порядок оплаты труда работника устанавливается трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Если работодатель откажется предоставить Вам разъяснения, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

3. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестен порядок формирования такой группы. Если такая группа формируется работодателем, то полагаем, что заявление о выходе из такой группы необходимо также писать работодателю.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе поручать Вам дополнительную работу (если проведение инвентаризации не является одной из Ваших трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией) без Вашего письменного согласия и дополнительной оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно с. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.