Вопрос: Работаю в больнице экономистом 5 лет. Планируя очередной отпуск стараемся, чтобы он не совпал с какими-либо отчетами. Отпуск 42 дня разбиваем бывает на 4, а то и на 5 частей. Не возражаем. Два года назад пошла учиться. Получаю второе высшее образование (экономическое). Первое - инженер. Учусь на заочном отделении (сокращенном). Срок обучения - три с половиной года. Два года уже позади. Так как дополнительный учебный отпуск не положен на второе высшее, то свой очередной отпуск планирую на период сессии. Очередная сессия выпадает на квартальный отчет. Начальник отдела не подписывает заявление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в больнице экономистом 5 лет. Планируя очередной отпуск стараемся, чтобы он не совпал с какими-либо отчетами. Отпуск 42 дня разбиваем бывает на 4, а то и на 5 частей. Не возражаем. Два года назад пошла учиться. Получаю второе высшее образование (экономическое). Первое - инженер. Учусь на заочном отделении (сокращенном). Срок обучения - три с половиной года. Два года уже позади. Так как дополнительный учебный отпуск не положен на второе высшее, то свой очередной отпуск планирую на период сессии. Очередная сессия выпадает на квартальный отчет. Начальник отдела не подписывает заявление на очередной отпуск. Ситуация безвыходная. Что делать?

Работодатель обязан предоставить Вам очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. При отсутствии графика отпусков даты начала и окончания отпуска необходимо согласовать с работодателем.

Необходимо отметить, что отсутствие графика отпусков уже является нарушением трудового законодательства.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Часть 1 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п. 2 ст. 123 ТК РФ ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.