Вопрос: Работник не появляется на работе более месяца. На телефонные звонки не отвечает, на контакт не выходит. Были составлены акты о невыходе этого работника на работу. Через какое время (каким числом) можно уволить работника после его первого невыхода на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник не появляется на работе более месяца. На телефонные звонки не отвечает, на контакт не выходит. Были составлены акты о невыходе этого работника на работу. Через какое время (каким числом) можно уволить работника после его первого невыхода на работу?

Увольнять работника до установления причины его отсутствия нельзя, т.к. отсутствие работника может быть обусловлено уважительной причиной.

Увольнение работника за прогул возможно только при соблюдении процедуры, указанной в ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, уволить сотрудника без затребования письменных объяснений нельзя.

Правовое обоснование:

Увольнение работника за прогул является дисциплинарным взысканием (согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.