Вопрос: Правомерно ли увольнение женщины с ребенком до 3-х лет, в связи с отказом от продолжения работы на измененных условиях по ст. 74 ТК РФ? Женщина вышла на работу на полный рабочий день, она не находится в отпуске по уходу за ребенком (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли увольнение женщины с ребенком до 3-х лет, в связи с отказом от продолжения работы на измененных условиях по ст. 74 ТК РФ? Женщина вышла на работу на полный рабочий день, она не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Да, правомерно, поскольку запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя не является.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ) является общим основанием прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.