Вопрос: Оплатят ли мне учебный отпуск, если справка-вызов сдана в бухгалтерию позже? У меня сессия с 01.09.2014 по 30.11.2014. Но справку мне предоставили только 23.09.2014. Оплатит ли мне ее бухгалтерия, если весь сентябрь я работала в 2 смены (по совмещению)? Могу ли я в заявление указать не совмещение, а замещение вакантной должности? Будет ли вторая смена оплачена 100%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оплатят ли мне учебный отпуск, если справка-вызов сдана в бухгалтерию позже? У меня сессия с 01.09.2014 по 30.11.2014. Но справку мне предоставили только 23.09.2014. Оплатит ли мне ее бухгалтерия, если весь сентябрь я работала в 2 смены (по совмещению)? Могу ли я в заявление указать не совмещение, а замещение вакантной должности? Будет ли вторая смена оплачена 100%?

1. Как следует из Вашего вопроса весь сентябрь Вы работали, следовательно, работодатель фактически не предоставлял Вам учебный отпуск, в связи с чем у него отсутствует обязанность произвести оплату учебного отпуска. За сентябрь месяц работодатель обязан Вам выплатить заработную плату.

2. Как следует из вопроса в сентябре Вы работали в 2 смены, в связи с чем Ваша работа во вторую смену не является совмещением. Так как совмещение - это выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (т.е. наряду с основной работой).

Выполнение работы в свободное от основной работы время является совместительством.

Понятие замещения не предусмотрено трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 173, 174, 176 ТК РФ средний заработок сохраняется при предоставлении дополнительного отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.