Я работаю заместителем заведующего по воспитательной работе в детском саду общеразвивающего вида на 0,5 ставки. Дополнительно я выполняю обязанности педагога-психолога в этом же учреждении (0,5 ставки). Имею высшее профессиональное образование по специальности "Психолог. Клинический психолог. Преподаватель психологии" и дополнительное образование по направлению "Государственное и муниципальное управление" (профессиональная переподготовка). Стаж в данной должности - 1 год. За этот год не было ни одного нарекания в профессиональной сфере. Общий трудовой стаж - 2 года (официальный), а также без оформления в трудовую книжку (по трудовому договору) еще 2 года. Работодатель просит меня освободить занимаемую должность, ссылаясь на то, что у меня нет соответствующего образования и стажа. Согласно Единому квалификационному справочнику, образование, насколько я понимаю, у меня подходит, а вот стаж, к сожалению, не набирается требуемый. Что мне делать в данной ситуации? Правомерно ли будет мое увольнение или перевод на другую должность? Как мне себя защитить?
На момент Вашего трудоустройства на должность заместителя заведующего по воспитательной работе и должность педагога-психолога законодательством было установлено требование о приеме на работу лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Такие документы были Вами предоставлены. Таким образом, порядок приема на работу не был нарушен. Если работодатель считает, что Вы не соответствуете занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (образования или стажа работы), увольнение по данному основанию возможно по итогам проведенной аттестации. Однако в этом случае перед увольнением Вам должны будут предложить другую имеющуюся у работодателя работу, которую Вы сможете выполнять с учетом состояния своего здоровья. Перевод на другую должность без Вашего согласия будет неправомерным со стороны работодателя. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
На момент Вашего принятия на работу действовала редакция ТК РФ, в ст. 331 которого было указано, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
В свою очередь согласно п. 36 действовавшего в тот момент Приказа Минобрнауки РФ от 27.10.2011 N 2562 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении", к педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
Квалификация по должности заместителя заведующего образовательного учреждения предусматривает либо наличие высшего профессионального образования, в том числе по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, либо наличие высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, в том числе в области государственного и муниципального управления и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет (ч. 2 "Единого квалификационного справочника (далее - ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния з
