Вопрос: Я работаю заместителем заведующего по воспитательной работе в детском саду общеразвивающего вида на 0,5 ставки. Дополнительно я выполняю обязанности педагога-психолога в этом же учреждении (0,5 ставки). Имею высшее профессиональное образование по специальности "Психолог. Клинический психолог. Преподаватель психологии" и дополнительное образование по направлению "Государственное и муниципальное управление" (профессиональная переподготовка). Стаж в данной должности - 1 год. За этот год не было ни одного нарекания в профессиональной сфере. Общий трудовой стаж - 2 года (официальный), а также без оформления в трудовую книжку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю заместителем заведующего по воспитательной работе в детском саду общеразвивающего вида на 0,5 ставки. Дополнительно я выполняю обязанности педагога-психолога в этом же учреждении (0,5 ставки). Имею высшее профессиональное образование по специальности "Психолог. Клинический психолог. Преподаватель психологии" и дополнительное образование по направлению "Государственное и муниципальное управление" (профессиональная переподготовка). Стаж в данной должности - 1 год. За этот год не было ни одного нарекания в профессиональной сфере. Общий трудовой стаж - 2 года (официальный), а также без оформления в трудовую книжку (по трудовому договору) еще 2 года. Работодатель просит меня освободить занимаемую должность, ссылаясь на то, что у меня нет соответствующего образования и стажа. Согласно Единому квалификационному справочнику, образование, насколько я понимаю, у меня подходит, а вот стаж, к сожалению, не набирается требуемый. Что мне делать в данной ситуации? Правомерно ли будет мое увольнение или перевод на другую должность? Как мне себя защитить?

На момент Вашего трудоустройства на должность заместителя заведующего по воспитательной работе и должность педагога-психолога законодательством было установлено требование о приеме на работу лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Такие документы были Вами предоставлены. Таким образом, порядок приема на работу не был нарушен. Если работодатель считает, что Вы не соответствуете занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (образования или стажа работы), увольнение по данному основанию возможно по итогам проведенной аттестации. Однако в этом случае перед увольнением Вам должны будут предложить другую имеющуюся у работодателя работу, которую Вы сможете выполнять с учетом состояния своего здоровья. Перевод на другую должность без Вашего согласия будет неправомерным со стороны работодателя. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

На момент Вашего принятия на работу действовала редакция ТК РФ, в ст. 331 которого было указано, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

В свою очередь согласно п. 36 действовавшего в тот момент Приказа Минобрнауки РФ от 27.10.2011 N 2562 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении", к педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

Квалификация по должности заместителя заведующего образовательного учреждения предусматривает либо наличие высшего профессионального образования, в том числе по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, либо наличие высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, в том числе в области государственного и муниципального управления и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет (ч. 2 "Единого квалификационного справочника (далее - ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.