Вопрос: В случае изменения фамилии (в связи с бракосочетанием), необходимо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае изменения фамилии (в связи с бракосочетанием), необходимо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Если работник поменял фамилию, рекомендуем внести изменения в трудовой договор, так как изменились сведения указанные в нем. Кроме того, при изменении фамилии необходимо внести изменения в личную карточке работника и трудовую книжку.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.