Вопрос: 25 августа уволился из копировальной компании, но расчета так и не получил. Ситуация осложняется тем, что у меня на руках нет ни приказа об увольнении, ни трудового договора. Куда я могу обратиться с жалобой? Как это правильно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

25 августа уволился из копировальной компании, но расчета так и не получил. Ситуация осложняется тем, что у меня на руках нет ни приказа об увольнении, ни трудового договора. Куда я могу обратиться с жалобой? Как это правильно сделать?

В день увольнения работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), срок для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда не установлен.

По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать Вам заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (приказ о приеме, трудовой договор, приказ об увольнении).

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между спора;

количество времени, на протяжении которого Вы проработал в данной организации;

дата увольнения;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.