Вопрос: Может ли работодатель перевести работника на втором месяце беременности с чисто окладной части (24900 руб.) на премиальную часть (12500 руб.)? До этого я работала кассиром на кассе, а сейчас меня переводят в продавцы. Нагрузка заметно увеличивается. Изменится ли выплаты на ребенка из-за понижения окладной части? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель перевести работника на втором месяце беременности с чисто окладной части (24900 руб.) на премиальную часть (12500 руб.)? До этого я работала кассиром на кассе, а сейчас меня переводят в продавцы. Нагрузка заметно увеличивается. Изменится ли выплаты на ребенка из-за понижения окладной части?

Работодатель не вправе без согласия работника изменять заработную плату работника, установленную трудовым договором, за исключением случая, когда изменение заработной платы связано с изменением организационных и/или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца.

Переводить работника с одной должности на другую без письменного согласия работника работодатель не вправе.

Размер пособия по уходу за ребенком может измениться (например, если отпуск по беременности и родам у Вас начнется в 2015 г.), поскольку по общим правилам он исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя.

Правовое обоснование:

По общему правилу в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соответствующее соглашение заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.