Вопрос: Уволилась из частной организации 18.08.2014. Четыре раза ездила за трудовой книжкой. В итоге выдали ее через 2 недели. Она почему-то находилась у руководителя дома. Устно поставили условие, чтобы я подписала все расходные кассовые ордера на фиктивную сумму, заставили написать все заявления на отпуска, которые фактически не были предоставлены. Иначе трудовую книжку не отдавали. Теперь уже больше месяца не хотят делать справки 2-НДФЛ. Сообщения и звонки игнорируют. Мирно договориться не получилось. Что делать? Есть ли какое-то законное решение на такие организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась из частной организации 18.08.2014. Четыре раза ездила за трудовой книжкой. В итоге выдали ее через 2 недели. Она почему-то находилась у руководителя дома. Устно поставили условие, чтобы я подписала все расходные кассовые ордера на фиктивную сумму, заставили написать все заявления на отпуска, которые фактически не были предоставлены. Иначе трудовую книжку не отдавали. Теперь уже больше месяца не хотят делать справки 2-НДФЛ. Сообщения и звонки игнорируют. Мирно договориться не получилось. Что делать? Есть ли какое-то законное решение на такие организации?

Действия работодателя неправомерны. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если документы, связанные с работой, работник просит письменно предоставить работодателя после увольнения, то работодатель обязан предоставить их работнику в течение трех рабочих дней с момента письменного обращения работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.