Вопрос: 5 сентября было подписано заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько я понимаю, расчет компания должна была провести в течение 3-х рабочих дней с момента подписания заявления. Но на сегодняшний день (24.09.2014) расчет так и не был получен. Причину, по которой мне не выплачивают заработную плату, в компании объяснять отказываются. А руководство находится в г. Санкт-Петербург. Куда мне необходимо обратиться с урегулированием данной проблемы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

5 сентября было подписано заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько я понимаю, расчет компания должна была провести в течение 3-х рабочих дней с момента подписания заявления. Но на сегодняшний день (24.09.2014) расчет так и не был получен. Причину, по которой мне не выплачивают заработную плату, в компании объяснять отказываются. А руководство находится в г. Санкт-Петербург. Куда мне необходимо обратиться с урегулированием данной проблемы?

Работодатель был обязан произвести с Вами расчет в последний день работы.

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию 05 апреля 2014 года и досрочно не увольнялись, то 19 апреля 2014 года был последним днем Вашей работы. В этот день с Вами должен был быть произведен полный расчет.

Если последним днем работы, а, следовательно, днем прекращения трудового договора было 5 сентября 2014 г., то работодатель был обязан выплатить Вам все причитающиеся суммы в этот день.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд, находящиеся в г. Санкт-Петербург по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.