Вопрос: Работник (пенсионер) работает делопроизводителем. С июня месяца находился на больничном. После чего принес справку об установлении инвалидности второй группы и индивидуальную программу реабилитации инвалида, где указано способность к трудовой деятельности вторая. В рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда значится - нетрудоспособна в обычных производственных условиях, может работать в специально созданных условиях труда, в профессиях 1 класса напряженности с организацией специального рабочего места, не более 35 часов в неделю. Фактически человек "лежачий". Специальных условий создать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник (пенсионер) работает делопроизводителем. С июня месяца находился на больничном. После чего принес справку об установлении инвалидности второй группы и индивидуальную программу реабилитации инвалида, где указано способность к трудовой деятельности вторая. В рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда значится - нетрудоспособна в обычных производственных условиях, может работать в специально созданных условиях труда, в профессиях 1 класса напряженности с организацией специального рабочего места, не более 35 часов в неделю. Фактически человек "лежачий". Специальных условий создать не можем. Как правильно уволить? По какой статье ТК РФ? Можно ли предоставить основной отпуск с последующим увольнением по соответствующий статье ТК РФ, т.к. листок нетрудоспособности закрыт 4 сентября, а индивидуальная программа реабилитации предоставлена 22 сентября?

При установлении 2 группы инвалидности и 2 степени ограничение к трудовой деятельности устанавливается на сроком в 1 год. Это означает, что при отсутствии у работодателя работы, отвечающей требованиям, установленным медицинским заключением, трудовой договор с работником подлежит прекращению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника по данному основанию работодателю надлежит выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если работник изъявит желание о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением в виде письменного заявления, то работодатель вправе это сделать.

Правовое обоснование:

В силу ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если на основании медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.п. 7 и 9 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности. Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год.

Согласно пп. "ж" п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н, работнику может быть установлена одна из трех степеней ограничения к трудовой деятельности:

1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;

3 степень - способность к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися ограничениями жизнедеятельности.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.