Вопрос: По выходу из декрета (ребенку 2 года) руководство компании заявило, что не нуждается во мне как в работнике. Вот уже полгода работодатель, чтобы вынудить уйти меня с работы, не выплачивает мне премию в полном объеме. Никаких нареканий со стороны руководства ко мне нет (к дисциплинарной ответственности не привлекали). Имею ли я право на получение недостающей части премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По выходу из декрета (ребенку 2 года) руководство компании заявило, что не нуждается во мне как в работнике. Вот уже полгода работодатель, чтобы вынудить уйти меня с работы, не выплачивает мне премию в полном объеме. Никаких нареканий со стороны руководства ко мне нет (к дисциплинарной ответственности не привлекали). Имею ли я право на получение недостающей части премии?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами Вашей организации, регламентирующими вопросы выплат премий. Если порядок выплат премий, предусмотренный системой оплаты труда Вашей организации и (или) трудовым договором, был нарушен работодателем (в части размера премии) Вы вправе потребовать от работодателя выплатить Вам сумму невыплаченной премии. Если премиальные выплаты являются разовыми, (т.е. не предусмотрены системой оплаты труда) и размер премии определяется работодателем самостоятельно по своему усмотрению, права на получение недостающей части премии у Вас отсутствуют.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата работнику, включая надбавки, премии и другие составляющие устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.