Вопрос: Я работаю (с 19 августа 2013 г.) в производственной компании, головной офис которой находится в г. Москве. Сам я нахожусь в г. Иркутске и представляю интересы компании в Восточной Сибири. Устройство официальное, но на руках нет трудового договора. Работодатель не выплачивает северную надбавку, ссылаясь на разные причины. На всех предыдущих местах работы мне выплачивали северную надбавку в размере 30%. Мне 37 лет, с 31.08.1994 г. начал трудовую деятельность, работал всегда в г. Иркутске без прерывания. Положена ли мне северная надбавка и в каком размере? Если да, то как ее востребовать с работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю (с 19 августа 2013 г.) в производственной компании, головной офис которой находится в г. Москве. Сам я нахожусь в г. Иркутске и представляю интересы компании в Восточной Сибири. Устройство официальное, но на руках нет трудового договора. Работодатель не выплачивает северную надбавку, ссылаясь на разные причины. На всех предыдущих местах работы мне выплачивали северную надбавку в размере 30%. Мне 37 лет, с 31.08.1994 г. начал трудовую деятельность, работал всегда в г. Иркутске без прерывания. Положена ли мне северная надбавка и в каком размере? Если да, то как ее востребовать с работодателя?

Если Вы осуществляете трудовую функцию на постоянной основе в г. Иркутске (там находится обособленное подразделение организации (филиал, представительство, Вы работаете вахтовым методом или является дистанционным работником), то Вам полагается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%.

Если работодатель не выплачивает Вам данную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

За стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области (включая г. Иркутск) работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате в размере 10% по истечении первого года работы, за каждые последующие два года работы - процентная надбавка увеличивается на 10% до достижения 30% заработка (Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794).

В постановлении Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 317 ТК РФ размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как следует из пп. "б" п. 2 разъяснения от 11.11.1964 г. N 15/30, утвержденного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 г. N 528/30, районный коэффициент выплачивается по месту фактической постоянной работы независимо от мест нахождения предприятия, учреждения, организации, в штате которого состоит работник.

В силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.