Вопрос: Я была сокращена из организации 17.06.2014. Судебным решением от 18.09.2014 снова восстановлена на той же должности с 18.06.2014. Суд присудил выплатить мне средний заработок за те месяцы, которые я вынуждена была сидеть без работы. Работодатель сказал, что из суммы, которую обозначил мне суд, он вычтет выходное пособие, которое мне выдавали в день увольнения. А также два пособия, которые я получила на службе занятости. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была сокращена из организации 17.06.2014. Судебным решением от 18.09.2014 снова восстановлена на той же должности с 18.06.2014. Суд присудил выплатить мне средний заработок за те месяцы, которые я вынуждена была сидеть без работы. Работодатель сказал, что из суммы, которую обозначил мне суд, он вычтет выходное пособие, которое мне выдавали в день увольнения. А также два пособия, которые я получила на службе занятости. Правомерно ли это?

Действия работодателя правомерны в части зачета суммы выплаченного Вам выходного пособия в счет выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

В части удержания с Вас пособия, полученного в службе занятости, действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.