Вопрос: У некоторых работников работа по графику (4 дня через 2 - по 8 часов и 1 день через 2 - по 14 часов) заработная плата складывается из минимального должностного оклада (2963 руб.), персонального коэффициента (1,36) и повышающего коэффициента (1,04) и получается - 7111,20 руб. Эту сумму платят при том условии, если выработаны рабочие часы по производственному календарю (сентябрь 176 часов). Но по таким графикам получается не более 160 часов в месяц (недоработка 16 и 36 часов) соответственно заработная плата получается меньше вышеуказанной суммы. Правильно ли начисляется заработная плата? При сменном графике работы должны ли учитывать норму... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У некоторых работников работа по графику (4 дня через 2 - по 8 часов и 1 день через 2 - по 14 часов) заработная плата складывается из минимального должностного оклада (2963 руб.), персонального коэффициента (1,36) и повышающего коэффициента (1,04) и получается - 7111,20 руб. Эту сумму платят при том условии, если выработаны рабочие часы по производственному календарю (сентябрь 176 часов). Но по таким графикам получается не более 160 часов в месяц (недоработка 16 и 36 часов) соответственно заработная плата получается меньше вышеуказанной суммы. Правильно ли начисляется заработная плата? При сменном графике работы должны ли учитывать норму рабочего времени в месяц и какая должна быть эта норма?

1. Да, правильно. При расчете заработной платы за месяц работодатель учитывает часы, фактически отработанные работником за конкретный месяц, и рассчитывает разницу между фактическим и установленным числом рабочих часов.

2. Работодатель обязан учитывать норму рабочего времени в месяц в любом случае, за исключением случаев, когда в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью более одного месяца. Норма рабочего времени за месяц должна рассчитываться исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели. Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.