Вопрос: За время работы (с 2007 года) начальником цеха, начальником участка и мастером смены накопилось 3 ежегодных отпуска. Максимальный долг достигал 5 отпусков. По графику отпусков в этом году отпуск должен был быть в феврале. В отпуск не пускали, в связи с вводом в эксплуатацию нового оборудования. Из-за низкой заработной платы написал заявление об увольнении по собственному желанию с 23 октября 2014 года. По предварительной информации, дни ежегодных отпусков мне оплатят по приказу при увольнении. Могу ли я потребовать от работодателя или конкретного должностного лица дополнительной компенсации за моральный ущерб? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За время работы (с 2007 года) начальником цеха, начальником участка и мастером смены накопилось 3 ежегодных отпуска. Максимальный долг достигал 5 отпусков. По графику отпусков в этом году отпуск должен был быть в феврале. В отпуск не пускали, в связи с вводом в эксплуатацию нового оборудования. Из-за низкой заработной платы написал заявление об увольнении по собственному желанию с 23 октября 2014 года. По предварительной информации, дни ежегодных отпусков мне оплатят по приказу при увольнении. Могу ли я потребовать от работодателя или конкретного должностного лица дополнительной компенсации за моральный ущерб?

Можете, если Вы докажете:

- неправомерность действий или бездействия работодателя, т.е. нарушение работодателем законодательства РФ (в Вашем случае отказ в предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков и перенесение отпуска без Вашего письменного согласия);

- наличие морального вреда (нравственные или физические страдания работника);

- причинно-следственную связь между неправомерными действиями (бездействием) работодателя и полученного работником морального вреда.

В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.