Вопрос: Нужно ли издавать приказы в случае изменения следующих условий трудового договора: продолжительности отпуска, срока действия трудового договора, условий труда (с вредными или без вредных условий труда), прав и обязанностей работников и работодателей? Если нужно, то какими нормативно-правовыми актами это установлено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли издавать приказы в случае изменения следующих условий трудового договора: продолжительности отпуска, срока действия трудового договора, условий труда (с вредными или без вредных условий труда), прав и обязанностей работников и работодателей? Если нужно, то какими нормативно-правовыми актами это установлено?

Трудовое законодательство не обязывает работодателя издавать приказы об изменении продолжительности отпуска, сроке действия трудового договора, условий труда, об изменении прав и обязанностей работника и работодателя. В соответствии с трудовым законодательством при изменении указанных Вами условий трудового договора необходимо заключать соглашение в письменной форме, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.