Вопрос: Работаю в крупной компании. Недавно (месяца 3 назад) обнаружили туберкулез открытой формы у начальницы нашего отдела. Она не проходила медицинский осмотр, ссылаясь на то, что это ее личное дело. Прошло 3 месяца и она собирается выходить на работу. Нам страшно, ведь нельзя вылечить такое заболевание всего за 3 месяца. Причем она обманывала врачей при опросах. А на прошлой неделе стали ходить слухи, что у еще одного сотрудника обнаружили тоже открытую форму туберкулеза. Все держится в тайне. Что делать? Нарушаются ли мои права как работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в крупной компании. Недавно (месяца 3 назад) обнаружили туберкулез открытой формы у начальницы нашего отдела. Она не проходила медицинский осмотр, ссылаясь на то, что это ее личное дело. Прошло 3 месяца и она собирается выходить на работу. Нам страшно, ведь нельзя вылечить такое заболевание всего за 3 месяца. Причем она обманывала врачей при опросах. А на прошлой неделе стали ходить слухи, что у еще одного сотрудника обнаружили тоже открытую форму туберкулеза. Все держится в тайне. Что делать? Нарушаются ли мои права как работника?

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников.

Необходимо отметить, что Вы вправе будете отказаться от работы, если работа будет угрожать Вашей жизни или здоровью.

Если Вы считаете, что в данном случае Ваши права на безопасные условия труда нарушены, то Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействия) работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Согласно ч. 3 указанного 52-ФЗ все случаи инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) подлежат регистрации медицинскими организациями по месту выявления таких заболеваний (отравлений), государственному учету и ведению отчетности по ним органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

В соответствии с ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.