Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске 1 год и 3 месяца. 8 месяцев ежемесячная выплата составляла 2800 руб. Начиная с мая месяца выплата увеличилась от 3300 руб. до 3500 руб. Я узнала, что минимальные декретные в 2014 году составляют 5 554 руб. в месяц. Поэтому работодатель должен установить надбавку, чтобы получилась минимальная сумма. Я думаю, что он должен сделать перерасчет. Что мне делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске 1 год и 3 месяца. 8 месяцев ежемесячная выплата составляла 2800 руб. Начиная с мая месяца выплата увеличилась от 3300 руб. до 3500 руб. Я узнала, что минимальные декретные в 2014 году составляют 5 554 руб. в месяц. Поэтому работодатель должен установить надбавку, чтобы получилась минимальная сумма. Я думаю, что он должен сделать перерасчет. Что мне делать в данной ситуации?

Вы правы. Работодатель обязан сделать Вам перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку размер такого пособия в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По общим правилам ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно рассчитываться исходя из Вашего среднемесячного заработка за два календарных года (в том числе у другого работодателя), предшествующих году Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком. Если в этих двух годах или в одном из них Вы находились в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то эти году могут быть заменены с условием, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если в указанные два года Вы не имели заработка или рассчитанный средний заработок за эти годы в расчете за один месяц составил ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок, исходя из которого должно исчисляться пособие, признается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному в Вашем регионе.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 вышеуказанного 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.