Вопрос: Работодатель закрыл магазин. Меня отправил в отпуск за свой счёт. Мне 1,5 месяца осталось до декретного отпуска. Я работаю официально. Обращалась в прокуратуру по месту жительства (г. Чайковский). Они мою жалобу отправили в г. Екатеринбург, так как юридический адрес организации находится в этом городе. Но все безрезультатно. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель закрыл магазин. Меня отправил в отпуск за свой счёт. Мне 1,5 месяца осталось до декретного отпуска. Я работаю официально. Обращалась в прокуратуру по месту жительства (г. Чайковский). Они мою жалобу отправили в г. Екатеринбург, так как юридический адрес организации находится в этом городе. Но все безрезультатно. Что мне делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором, и не вправе по своей инициативе отправлять Вас в отпуск за Ваш счет. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на основании Вашего письменного заявления.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В государственную инспекцию труда можно обратиться по месту нахождения структурного подразделения организации в г. Чайковский, а также по месту нахождения работодателя - в г. Екатеринбург (юридическому адресу). Действующее законодательство не ограничивает право обращения работника в государственную инспекцию труда по территориальному признаку в зависимости от того, на какой территории зарегистрировано юридическое лицо в ситуации, когда работодатель расположен на одной территории, а структурные подразделения - в иных субъектах РФ.

Иск к работодателю предъявляется по месту нахождения организации, а также по месту нахождения ее филиала или представительства.

Правовое обоснование:

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 128 ТК РФ определено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). В соответствии с ч. 1 ст. 354 ТК РФ Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового закон