Вопрос: Работник за 2 месяца был уведомлен (письменно) об изменении существенных условий трудового договора. Обязан ли работодатель в течение этих 2 месяцев предлагать работнику другую имеющуюся работу, если от него на протяжении 2 месяцев не поступало информации об отказе от работы в новых условиях? Или он обязан это делать только в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях? От работника никакого письменного заявления не поступает об отказе, а завтра заканчивается 2-месячный срок. И как расценивать ситуацию, когда срок предупреждения вышел, а работник не сообщил о решении согласен он или нет на продолжение работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник за 2 месяца был уведомлен (письменно) об изменении существенных условий трудового договора. Обязан ли работодатель в течение этих 2 месяцев предлагать работнику другую имеющуюся работу, если от него на протяжении 2 месяцев не поступало информации об отказе от работы в новых условиях? Или он обязан это делать только в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях? От работника никакого письменного заявления не поступает об отказе, а завтра заканчивается 2-месячный срок. И как расценивать ситуацию, когда срок предупреждения вышел, а работник не сообщил о решении согласен он или нет на продолжение работы в новых условиях?

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, обязывающих в такой ситуации предлагать работнику в течение 2 месяцев другую имеющуюся у работодателя работу, если работник не выразил свое несогласие работать в новых условиях.

Поскольку изменения условия трудового договора оформляются соответствующим соглашением в письменной форме, работодателю следует предложить работнику подписать такое соглашение. Если работник откажется подписать указанное соглашение, то такие действия следует расценивать как несогласие работника продолжить работу в новых условиях. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.