Вопрос: Работаю в финансовой компании с октября 2012 г. Устроена официально. При приёме на работу был указан оклад в размере 8000 руб. По факту получала 5600 руб. Остальную часть заработной платы составляет премия, которой могут лишить совсем за невыполнение плана. Заработную плату выплачивают 2 раза в месяц (20 числа - аванс 2240 руб. и 7 числа - основная часть). В конце августа мне сообщили, что оклада больше нет. Никаких письменных уведомлений не было и я ничего не подписывала. 20 сентября я получила аванс в размере 140 руб. Объяснили это отменой оклада. Когда я начинала работать в компании, без оклада трудились... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в финансовой компании с октября 2012 г. Устроена официально. При приёме на работу был указан оклад в размере 8000 руб. По факту получала 5600 руб. Остальную часть заработной платы составляет премия, которой могут лишить совсем за невыполнение плана. Заработную плату выплачивают 2 раза в месяц (20 числа - аванс 2240 руб. и 7 числа - основная часть). В конце августа мне сообщили, что оклада больше нет. Никаких письменных уведомлений не было и я ничего не подписывала. 20 сентября я получила аванс в размере 140 руб. Объяснили это отменой оклада. Когда я начинала работать в компании, без оклада трудились нештатные сотрудники, но при этом они могли работать в другом месте официально. Я - мать-одиночка, родители - пенсионеры. Работу с хорошей заработной платой в нашем городе очень трудно найти. Думала, что смогу забрать трудовую книжку и устроиться на другую работу, а эта была бы как подработка. Но мне сказали, что я ещё штатный сотрудник. Сейчас у нас многих уволили, якобы за систематическое невыполнение плана. Могут ли меня тоже уволить, хотя с показателями я в первых рядах? Правомерно ли работодатель отменил оклад?

1. Увольнение за невыполнение плана неправомерно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если работодатель считает, что работник не соответствует занимаемой должности, увольнение возможно только в случае подтверждения данного факта результатами аттестации.

Однако если Вы являетесь одинокой матерью ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) увольнение по инициативе работодателя (в том числе в связи с несоответствием занимаемой должности) не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

2. Действия работодателя в части оплаты труда неправомерны.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору.

Определенные трудовым договором условия (в том числе условия оплаты труда) не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке, за исключением случая, когда изменение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда и о таких изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Понятие аванса не предусмотрено трудовым законодательством. Заработная плата оба раза в месяц должна быть именно заработной платой за половину месяца, а не "авансом".

Отсутствие в системе оплаты труда постоянной (фиксированной) части заработной платы неправомерно.

Необходимо также отметить, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Вашем регионе.

3. Работодатель не должен выдавать Вам на руки трудовую книжку для трудоустройства к другому работодателю, если согласно заключенному трудовому договору данная работа является основной работой для Вас, поскольку трудовые книжки ведет работодатель по основному месту работы.

Вы можете заключить трудовой договор о работе по совместительству, не предъявляя трудовую книжку (независимо от того, где Вы фактически будете больше работать - на основной работе или по совместительству).

Правовое обоснование:

1. На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

3. Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.