Вопрос: Директор принуждает меня выполнить работу, которая не входит в круг моих обязанностей. Я отказываюсь, потому что она отнимет у меня много времени и ссылаюсь при этом на ст. 60 ТК РФ. Но директор утверждает, что соответствующим приказом он сможет меня заставить. Я так понимаю, что любой приказ на эту тему будет неправомерен и я имею право его не исполнять. Что делать с этим приказом, когда мне принесут его для ознакомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор принуждает меня выполнить работу, которая не входит в круг моих обязанностей. Я отказываюсь, потому что она отнимет у меня много времени и ссылаюсь при этом на ст. 60 ТК РФ. Но директор утверждает, что соответствующим приказом он сможет меня заставить. Я так понимаю, что любой приказ на эту тему будет неправомерен и я имею право его не исполнять. Что делать с этим приказом, когда мне принесут его для ознакомления?

Подписание приказа (например, что Вы ознакомлены) не означает Вашего согласия с данным документом (поскольку приказ является односторонним распоряжением работодателя, а не соглашением работника и работодателя), а лишь означает, что Вы с ним ознакомились. Поэтому не имеет значения, подпишете Вы данный приказ или нет. Копию приказа рекомендуется делать не самостоятельно, а письменным заявлением потребовать у работодателя надлежащим образом заверенную копию данного документа.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке возлагать на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Поручение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника (в форме дополнительного соглашения к трудовому договору) и за дополнительную оплату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.