Вопрос: В 2012 г. с марта месяца я работала официально в организации. Мой общий доход за год составил 62000 руб. В 2013 г. (с января по апрель) общий доход был 28000 руб. В мае 2013 г. я переехала в г. Воронеж. До сентября официально не работала. С 9 сентября 2013 г. официально работаю в ЗАО. Доход за 4 месяца (с сентября по декабрь включительно) составил 75855 руб. Итого за 2013 год получилось 103855 руб. С 21.04.2014 я ушла в декретный отпуск по беременности и родам и получила 25564 руб. Верно ли мне было начислено пособие по беременности и родам? Какое будет ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исходя из моих данных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 г. с марта месяца я работала официально в организации. Мой общий доход за год составил 62000 руб. В 2013 г. (с января по апрель) общий доход был 28000 руб. В мае 2013 г. я переехала в г. Воронеж. До сентября официально не работала. С 9 сентября 2013 г. официально работаю в ЗАО. Доход за 4 месяца (с сентября по декабрь включительно) составил 75855 руб. Итого за 2013 год получилось 103855 руб. С 21.04.2014 я ушла в декретный отпуск по беременности и родам и получила 25564 руб. Верно ли мне было начислено пособие по беременности и родам? Какое будет ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исходя из моих данных?

В Вашем случае пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за 2012 и 2013 гг.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, а пособие по уходу за ребенком - в размере 40 процентов среднего заработка.

Ответ на вопрос о правильности начисления пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в территориальное отделение Фонда социального страхования лично или в электронном виде через официальный сайт отделения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 11.2 указанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В силу ст. 14 указанного Закона пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (п. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Для 2012 года - 512 000 руб., для 2013 - 568 000 руб.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Согласно п. 12 Положения о Фонде социального страхования РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 рассмотрение спорных вопросов между работниками и работодателями по обеспечению пособиями по социальному страхованию осуществляется отделением Фонда или его филиалом, зарегистрировавшим страхователя, либо в ином порядке, предусмотренном законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.