Вопрос: Мой муж работает в федеральном медико-биологическом агентстве г. Обнинска. Является плательщиком алиментов. Придя в бухгалтерию и прося справку о начисленных и удержанных алиментах ему отказали. Ссылаясь на то, что это внутренний документ по предприятию. Поэтому такие справки они дают только по запросу судебных приставов. Придя к приставам, они отправляют опять в бухгалтерию, чтобы они сделали запрос. И так получается замкнутый круг. Здесь идет полное нарушение его прав. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает в федеральном медико-биологическом агентстве г. Обнинска. Является плательщиком алиментов. Придя в бухгалтерию и прося справку о начисленных и удержанных алиментах ему отказали. Ссылаясь на то, что это внутренний документ по предприятию. Поэтому такие справки они дают только по запросу судебных приставов. Придя к приставам, они отправляют опять в бухгалтерию, чтобы они сделали запрос. И так получается замкнутый круг. Здесь идет полное нарушение его прав. Что делать в данной ситуации?

Согласно ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, справки, связанных с работой.

При этом нормы внутреннего локального акта, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательству, не подлежат применению.

Рекомендуем Вашему супругу обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой выдачи требуемой справки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.