Вопрос: Я работаю в бюджетной организации (учреждении здравоохранения) 4 года. За это время у меня сохранилось 115 дней неиспользованного отпуска. Могут ли мне отказать в выплате денежной компенсации при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетной организации (учреждении здравоохранения) 4 года. За это время у меня сохранилось 115 дней неиспользованного отпуска. Могут ли мне отказать в выплате денежной компенсации при увольнении?

Работодатель не вправе отказать Вам.

При увольнении работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.