Вопрос: В моей должностной инструкции прописана должность моего непосредственного руководителя. Можно ли это считать как данные о руководителе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моей должностной инструкции прописана должность моего непосредственного руководителя. Можно ли это считать как данные о руководителе?

Если в Вашей должностной инструкции указана только должность Вашего непосредственного руководителя, то это можно считать частью данных о руководителе.

Если Ваша должностная инструкция является неотъемлемой частью Вашего трудового договора, то в случае, если Вам назначили непосредственного руководителя в другой должности, с Вами должны подписать дополнительное соглашение с информацией об изменении данных непосредственного руководителя, т.е. требуется Ваше письменное согласие для внесения этих изменений.

Если Ваша должностная инструкция не является неотъемлемой частью Вашего трудового договора, то работодатель самостоятельно утверждает Вашу должностную инструкцию и уведомляет Вас под роспись.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.