Вопрос: Я работаю в государственной школе заведующим хозяйственной части. У меня оклад без дополнительных соглашений. В сентябре мне выдали уведомление для ознакомления, что с ноября у меня изменится размер оплаты труда (без указания суммы), ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. На словах озвучили сумму моей будущей заработной платы - 14000 руб. Теперь мне пытаются изменить трудовой договор. Я ничего не подписываю. Что мне делать? Правомерны ли действия директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственной школе заведующим хозяйственной части. У меня оклад без дополнительных соглашений. В сентябре мне выдали уведомление для ознакомления, что с ноября у меня изменится размер оплаты труда (без указания суммы), ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. На словах озвучили сумму моей будущей заработной платы - 14000 руб. Теперь мне пытаются изменить трудовой договор. Я ничего не подписываю. Что мне делать? Правомерны ли действия директора?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.).

Однако при этом должен соблюдаться установленный порядок. Работодатель должен был не только предупредить Вас за 2 месяца о предстоящем изменении размера заработной платы, но и письменно уведомить о конкретном размере будущей заработной платы и о причинах таких изменений. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

Уменьшение финансирования не является основанием для изменения трудового договора по данной статье.

Исходя из информации, имеющейся в вопросе, не представляется возможным оценить, имеются ли в данном случае основания для одностороннего изменения условий оплаты труда. Рекомендуем письменно обратиться к работодателю за разъяснением по указанному вопросу. В случае неполучения разъяснения или если, исходя из полученных разъяснений, Вы посчитаете, что работодатель не имеет права на одностороннее изменение условий оплаты труда, Вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.