Вопрос: Если работник не согласен на компенсацию сверхурочно отработанного времени отгулами (согласен только на его оплату), имеет ли право работодатель на каких-либо основаниях отказать ему в этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник не согласен на компенсацию сверхурочно отработанного времени отгулами (согласен только на его оплату), имеет ли право работодатель на каких-либо основаниях отказать ему в этом?

Нет, работодатель не вправе принуждать работника к компенсации сверхурочно отработанного времени предоставлением дополнительного времени отдыха.

По общему правилу сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере и только по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.