Вопрос: Какие меры можно предпринять в отношении беременной сотрудницы, которая отсутствовала на работе 10 дней и принесла поддельный больничный лист (подтверждено ФСС и они сообщили в полицию)? Мы не знаем точно беременна она или нет, так как справку о беременности она не приносила. Ведет она себя крайне вызывающе, так как знает, что уволить мы ее не можем. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие меры можно предпринять в отношении беременной сотрудницы, которая отсутствовала на работе 10 дней и принесла поддельный больничный лист (подтверждено ФСС и они сообщили в полицию)? Мы не знаем точно беременна она или нет, так как справку о беременности она не приносила. Ведет она себя крайне вызывающе, так как знает, что уволить мы ее не можем.

В данном случае Вы вправе потребовать от Вашей сотрудницы письменное объяснение о причинах отсутствия на работе. Вы также вправе потребовать справку о беременности, поскольку в случае отсутствия беременности Вы вправе уволить ее за прогул, если сотрудница не обоснует свое отсутствие на работе уважительными причинами.

Если сотрудница действительно беременна, то уволить ее по инициативе работодателя за прогул нельзя, но Вы вправе применить к ней другие виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор).

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.