Вопрос: Соискатель (на должность штукатура) прошел медицинскую комиссию в феврале 2014 г. по направлению работодателя. Но пришел устраиваться лишь в сентябре 2014 г. Должен ли работодатель возмещать предварительную медицинскую комиссию в данном случае? Имеет ли предварительная медицинская комиссия при трудоустройстве срок давности? Должны ли мы направить на повторную медицинскую комиссию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Соискатель (на должность штукатура) прошел медицинскую комиссию в феврале 2014 г. по направлению работодателя. Но пришел устраиваться лишь в сентябре 2014 г. Должен ли работодатель возмещать предварительную медицинскую комиссию в данном случае? Имеет ли предварительная медицинская комиссия при трудоустройстве срок давности? Должны ли мы направить на повторную медицинскую комиссию?

Ваш вопрос про возмещение не совсем ясен.

Если Вы имеете в виду возмещение расходов работодателя, то направление на предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет средств работодателя, соответственно работник не обязан оплачивать проведение медицинского осмотра или возмещать работодателю расходы на такой осмотр.

Срок действия такого заключения при приеме на работу трудовым законодательством не установлен, поскольку срок действия результатов предварительного медицинского обследования зависит от того, какие исследования проводились в данном случае.

Вам необходимо будет направить соискателя на повторное обследование по тем исследованиям и заключениям, срок действия результатов которых истек.

Для уточнения срока действия результатов конкретных лабораторных и функциональных исследований и заключений врачей-специалистов рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения РФ.

Правовое обоснование:

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 608 Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, обязательного медицинского страхования, обращения лекарственных средств для медицинского применения, включая вопросы организации профилактики заболеваний, в том числе инфекционных заболеваний и СПИДа, медицинской помощи, медицинской реабилитации и медицинских экспертиз (за исключением медико-социальной экспертизы и военно-врачебной экспертизы), фармацевтической деятельности, включая обеспечение качества, эффективности и безопасности лекарственных средств для медицинского применения, обращения медицинских изделий, санитарно-эпидемиологического благополучия населения (за исключением разработки и утверждения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов), медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда, медико-биологической оценки воздействия на организм человека особо опасных факторов физической и химической природы, курортного дела, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в сфере здравоохранения, включая оказание медицинской помощи, внедрение современных медицинских технологий, новых методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, проведение судебно-медицинских и судебно-психиатрических экспертиз, организацию среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального медицинского и фармацевтического образования и предоставление услуг в области курортного дела.

Согласно п. 6.6 Положения Минздрав России имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к установленной сфере деятельности Министерства, в части оказания государственных услуг и управления государственным имуществом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.