Вопрос: В организации, где я работаю руководителем отдела, принято решение о переводе функций в другой отдел. Один из сотрудников написал заявление о переводе в новый отдел, остальные отказались (т.к. не согласны с условиями перевода). Мою должность планируют убрать, предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон на условиях, которые меня не устраивают. Сокращать никого не планируют. Устно предупредили, что сделают все, чтобы уволить. В ближайшие дни планируют передачу функций. Как нам вести себя в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации, где я работаю руководителем отдела, принято решение о переводе функций в другой отдел. Один из сотрудников написал заявление о переводе в новый отдел, остальные отказались (т.к. не согласны с условиями перевода). Мою должность планируют убрать, предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон на условиях, которые меня не устраивают. Сокращать никого не планируют. Устно предупредили, что сделают все, чтобы уволить. В ближайшие дни планируют передачу функций. Как нам вести себя в сложившейся ситуации?

Если работодатель планирует сократить Ваш отдел, то он обязан соблюдать установленную нормами действующего законодательства процедуру сокращения численности или штата организации.

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно уведомить работников за два месяца. Перед увольнением работодатель обязан предложить работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности и штата организации, другую (вакантную) работу, имеющуюся у работодателя. При увольнении работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Склонять работника к увольнению работодатель не вправе, в том числе с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры сокращения численности или штата организации.

Если Вы не хотите увольняться, то рекомендуем Вам продолжать трудовую деятельность, добросовестно исполняя трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.