Вопрос: При попытке трудоустроиться на должность вахтёра (инвалид 2 группы, у которого в программе реабилитации прописано подбор рабочего места) был получен отказ, так как для устройства на место необходимо, чтобы в программе реабилитации было прописано, что инвалид может работать вахтёром. Правомерен ли отказ о приёме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При попытке трудоустроиться на должность вахтёра (инвалид 2 группы, у которого в программе реабилитации прописано подбор рабочего места) был получен отказ, так как для устройства на место необходимо, чтобы в программе реабилитации было прописано, что инвалид может работать вахтёром. Правомерен ли отказ о приёме?

Отказ работодателя неправомерен, если у инвалида в программе реабилитации разрешено (не противопоказано) исполнение тех трудовых обязанностей, которые должен выполнять вахтер. Указание должности в программе реабилитации необязательно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 11 федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.