Вопрос: У нас сейчас идет доплата социальным педагогам по дорожной карте. Мы являемся вспомогательным персоналом на основании приказа Минтруда России от 18.01.2013 N 21. Поэтому тоже должны получать доплату не более 40%. Но руководитель говорит, что нет оснований. Почему так? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас сейчас идет доплата социальным педагогам по дорожной карте. Мы являемся вспомогательным персоналом на основании приказа Минтруда России от 18.01.2013 N 21. Поэтому тоже должны получать доплату не более 40%. Но руководитель говорит, что нет оснований. Почему так?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок выплаты различных доплат работникам устанавливается вышеперечисленными документами.

Если вышеперечисленными документами установлено, то работодатель обязан производить доплаты всем работникам организации, то он обязан выплачивать Вам их.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.