Вопрос: Правомерна ли невыплата стимулирующей надбавки к зарплате (окладу) в связи с отсутствием служебной записки по данному поводу от непосредственного начальника? В тексте трудового договора указан только оклад, на месте надбавок и премий стоят прочерки. При устном собеседовании с работодателем стимулирующие надбавки выдавались как обязательные. Можно ли требовать её выплаты в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерна ли невыплата стимулирующей надбавки к зарплате (окладу) в связи с отсутствием служебной записки по данному поводу от непосредственного начальника? В тексте трудового договора указан только оклад, на месте надбавок и премий стоят прочерки. При устном собеседовании с работодателем стимулирующие надбавки выдавались как обязательные. Можно ли требовать её выплаты в таком случае?

В случае если стимулирующая надбавка не указана в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или не предусмотрена системой оплаты труда в организации, то работодатель вправе не выплачивать такую надбавку. Следовательно, Вы не можете потребовать выплату данной надбавки.

Правовое обоснование:

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.