Вопрос: Я отработал в организации 5 месяцев. В договоре сказано, что я принимаюсь без испытательного срока, договор заключён на неопределённый срок. Никаких замечаний и нарушений за этот период не было, даже устных. В пятницу мне начальник участка (я работаю на стройке на экскаваторе-погрузчике) заявил, что меня увольняют по распоряжению из офиса. И на моё место в четверг (мой график 3/3) уже выходит другой работник. 29.09.14 (в понедельник) я приехал в офис, меня попросили подписать "По соглашению сторон", но там были указаны выплаты заработной платы за сентябрь и за неиспользованный отпуск. Я считаю, что они мне должны выплатить ещё три оклада... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработал в организации 5 месяцев. В договоре сказано, что я принимаюсь без испытательного срока, договор заключён на неопределённый срок. Никаких замечаний и нарушений за этот период не было, даже устных. В пятницу мне начальник участка (я работаю на стройке на экскаваторе-погрузчике) заявил, что меня увольняют по распоряжению из офиса. И на моё место в четверг (мой график 3/3) уже выходит другой работник. 29.09.14 (в понедельник) я приехал в офис, меня попросили подписать "По соглашению сторон", но там были указаны выплаты заработной платы за сентябрь и за неиспользованный отпуск. Я считаю, что они мне должны выплатить ещё три оклада (по Трудовому кодексу), раз они меня увольняют и не предупредили за два месяца об этом. После того как я отказался подписывать, генеральный директор сказал, что он посмотрит, как работает на этой должности новый человек, и примет решение, может вернуть меня обратно, если он ему не понравится. Моя смена в четверг - 02.10.14. Я спросил, что мне теперь делать, он сказал чтобы я сидел дома и ждал звонка. Если я не приду на работу, меня не могут уволить за прогул? Как мне теперь быть в этой ситуации, что делать?

Увольнение по соглашению сторон - это добровольное волеизъявление работодателя и работника на такой способ расторжения трудового договора, т.е. Вы вправе не подписывать соглашение о расторжении трудового договора, если его условия Вас не устраивают. И работодатель не вправе принуждать Вас это делать.

Что касается компенсации в случае увольнения по соглашению сторон, ее выплата и размер трудовым законодательством не предусмотрены. Но она может быть установлена коллективным договором или трудовым договором работника, в том числе соглашением о расторжении трудового договора.

Если Вы не выйдете на работу 02.10.2014 г., то у работодателя появятся основания уволить Вас за прогул. Следовательно, рекомендуем Вам работать согласно Вашему графику. Кроме того, Вам не следует подписывать какие-либо документы, не ознакомившись с ними, ставить даты на документах, не соответствующие текущей дате, необходимо соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные положения, приказы, регулирующие дисциплину у работодателя, условия трудового договора, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности и т.п., чтобы у Вашего работодателя не было никаких оснований для Вашего увольнения.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.