Вопрос: Я работаю в должности начальника отдела более 14 лет, до этого был стаж руководящих должностей. На предприятие пришло новое руководство, которое потихоньку зачищает места для новых сотрудников. В моем отделе была проведена проверка, по результатам которой были выявлены незначительные нарушения, одним из замечаний является мое несоответствие занимаемой должности, т.к. у меня нет высшего образования. После собеседования с руководством по проверке мне либо предъявляют дисциплинарное взыскание с последующим моим увольнением, либо (в короткие сроки) заявление по собственному желанию. Заявление я писать отказался, т.к. я не считаю, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в должности начальника отдела более 14 лет, до этого был стаж руководящих должностей. На предприятие пришло новое руководство, которое потихоньку зачищает места для новых сотрудников. В моем отделе была проведена проверка, по результатам которой были выявлены незначительные нарушения, одним из замечаний является мое несоответствие занимаемой должности, т.к. у меня нет высшего образования. После собеседования с руководством по проверке мне либо предъявляют дисциплинарное взыскание с последующим моим увольнением, либо (в короткие сроки) заявление по собственному желанию. Заявление я писать отказался, т.к. я не считаю, что выявленные замечания могут быть причиной увольнения и у меня имеются иждивенцы (жена находится в отпуске по уходу за детьми до 3 лет) да и до выхода на пенсию осталось менее 6 месяцев. Правомерны ли будут действия работодателя в отношении моего увольнения?

Действия работодателя неправомерны.

Во-первых, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор за какие-либо нарушения, если Вы уже имеете как минимум одно дисциплинарное взыскание, с момента вынесения которого прошло не более года и оно не было снято. Кроме того, работодатель обязан соблюдать при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, процедуру, установленную трудовым законодательством. Он должен запросить у работника письменное объяснение по факту нарушений и предоставить ему на дачу объяснения два рабочих дня. В Ваших интересах предоставить работодателю данное письменное объяснение, в котором Вы подробно аргументируете, почему совершались те или иные нарушения, и имели ли они вообще место. Хотя Вы вправе и не предоставлять его. Работодатель обязан также при принятии решения о вынесении Вам дисциплинарного взыскания учесть, например, продолжительный стаж работы, если ранее нарушения трудовых обязанностей не наблюдались.

Во-вторых, с момента совершения нарушений, которые обнаружил работодатель, должно пройти не более шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не более двух лет. А с момента обнаружения работодателем - не более одного месяца. Если данные сроки уже прошли, то работодатель не вправе привлекать Вас к дисциплинарной ответственности.

В-третьих, несоответствие образования работника предъявляемым требованиям не является дисциплинарным проступком, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно работодатель не вправе привлечь Вас за отсутствие высшего образования к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения. Оценить правомерность привлечения к дисциплинарной ответственности за иные нарушения не представляется возможным, так как они не были озвучены.

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию в отсутствие такового, и работодатель не вправе принуждать Вас к этому.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.