Вопрос: Работаю заведующей в магазине строительно-хозяйственных товаров 1,5 года. При устройстве на работу акт приема-сдачи материальных ценностей не подписывала, с прежней заведующей, пока она дорабатывала две недели, пересчитали около 10 групп товаров (хотя их около 50) и она ушла. Договор о материальной ответственности изначально не был составлен. Примерно через год этот договор составили и дали подписать всем работникам, на тот момент нас было 5 человек. Сейчас материально-ответственных лиц осталось двое - я и кассир. Договор о материальной ответственности не переподписывался. Сейчас работодатель создал комиссию и требует проведения ревизии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю заведующей в магазине строительно-хозяйственных товаров 1,5 года. При устройстве на работу акт приема-сдачи материальных ценностей не подписывала, с прежней заведующей, пока она дорабатывала две недели, пересчитали около 10 групп товаров (хотя их около 50) и она ушла. Договор о материальной ответственности изначально не был составлен. Примерно через год этот договор составили и дали подписать всем работникам, на тот момент нас было 5 человек. Сейчас материально-ответственных лиц осталось двое - я и кассир. Договор о материальной ответственности не переподписывался. Сейчас работодатель создал комиссию и требует проведения ревизии всего магазина. Сразу же после проведения данной ревизии планирую на следующий день уволиться "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" (во время работы в данном магазине я достигла пенсионного возраста). Может ли работодатель препятствовать моему увольнению, требуя дождаться прихода нового заведующего для передачи ему материальных ценностей? Ведь магазин будет полностью пересчитан. И если выявиться недостача, то в каком размере и имеет ли вообще право работодатель удержать какую-либо сумму с моей заработной платы, ведь половина коллектива уволена без проведения учета?

В случае Вашего выхода на пенсию работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении. Он не вправе требовать от Вас работать до выхода нового заведующего.

Если с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности, то работодатель вправе в случае недостачи взыскать с Вас ее размер в полном объеме, если он установит, что в этом была только Ваша вина. Однако, при привлечении к материальной ответственности работника работодатель должен соблюсти определенную процедуру, а именно, работодатель должен провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Также работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

Однако, если сумма недостачи будет превышать Ваш средний месячный заработок либо Вы не согласны добровольно ее возместить, то работодатель не вправе удерживать сумму ущерба из Вашей заработной платы, а может ее взыскать только в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если будет работодателем будет установлено вина и противоправность в действиях работника (ст. 233 ТК РФ).

Статья 239 ТК РФ устанавливает обстоятельства, при наличии которых не допускается привлечение работника к материальной ответственности: в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 244 письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности").

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.