Вопрос: Я был принят на должность менеджер смены в ООО 7.10.2012 г. Данное подразделение является франшизой компании "N". 1.01.2014 г. после визита менеджеров по развитию моему непосредственному руководителю директору ресторана была дана команда уволить меня. Мне было предложено уволиться по собственному желанию. Также было озвучено, что если я не подпишу заявление, я буду уволен "по статье". В итоге был уволен приказом от 2.08.2014 г. После встречи с территориальным управляющим непосредственного работодателя я выяснил, что она вообще не была в курсе моего увольнения. Претензий к руководству я не имею. Я не согласен с данной причиной увольнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был принят на должность менеджер смены в ООО 7.10.2012 г. Данное подразделение является франшизой компании "N". 1.01.2014 г. после визита менеджеров по развитию моему непосредственному руководителю директору ресторана была дана команда уволить меня. Мне было предложено уволиться по собственному желанию. Также было озвучено, что если я не подпишу заявление, я буду уволен "по статье". В итоге был уволен приказом от 2.08.2014 г. После встречи с территориальным управляющим непосредственного работодателя я выяснил, что она вообще не была в курсе моего увольнения. Претензий к руководству я не имею. Я не согласен с данной причиной увольнения. Дисциплинарных взысканий за 2 года работы не имею. Характеристики от двух руководителей заведения сменившихся за время моей работы только положительные. Сейчас после разговора с представителем франшизодателя я получаю отговорки, что они вообще никак не относятся к своим франшизополучателям и не имеют права увольнять их сотрудников. В соответствии с ТК при увольнении по инициативе работодателя я имею право на компенсацию заработной платы за последние 2 месяца работы. В ответ меня называют вымогателем и угрожают обращением в полицию за разглашение политики компании в отношении выплаты половины заработной платы "в конверте", отсутствием оплаты переработок и политики штрафов. Я не прошу ничего, кроме того, что считаю положено мне по закону. Не спорю, я недостаточно юридически подкован и не могу спорить с профессиональными юристами. Имею ли я право на компенсации или нет? Я не бросаюсь словами и имею все документы подтверждающие вышесказанное.

Из Вашего обращения не следует, по какому основанию, предусмотренному ТК РФ, Вы были уволены.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается в случае увольнения работника в связи с его сокращением. В данному случае за работником сохраняется среднемесячный заработок на период его трудоустройства, который работодатель обязан ему выплатить по истечении двух месяцев со дня увольнения, если работник за этот период не трудоустроился и предъявил работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новой работе. Также в исключительных случаях работник имеет право на такую же компенсацию за третий месяц, если после увольнения в течение двух недель он обратился в службу занятости населения и не был ей трудоустроен. Для этой компенсации необходима справка из органов занятости.

Кроме того, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае увольнения работника в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Остальные случаи выплаты выходного пособия при увольнении либо не вытекают из Вашей ситуации, либо могут быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора, в частности, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.