Вопрос: Проработала в организации 7 лет, зарплату платили всегда 1 раз в месяц, уволилась по собственному желанию 15.09.2014 г. Была произведена проверка инспекцией труда и выявили факт нарушения по неуплате (пеней) за задержу зарплаты. Могу ли я подать в суд на перерасчет (пеней) за весь период работы по задержке заработной платы и требовать выплаты? Кто должен высчитать данную сумму? Должна ли я платить пошлину при подачи иска в суд и какой у меня срок на подачу иска в случае данного трудового нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала в организации 7 лет, зарплату платили всегда 1 раз в месяц, уволилась по собственному желанию 15.09.2014 г. Была произведена проверка инспекцией труда и выявили факт нарушения по неуплате (пеней) за задержу зарплаты. Могу ли я подать в суд на перерасчет (пеней) за весь период работы по задержке заработной платы и требовать выплаты? Кто должен высчитать данную сумму? Должна ли я платить пошлину при подачи иска в суд и какой у меня срок на подачу иска в случае данного трудового нарушения?

Поскольку в период работы при ежемесячном получении заработной платы работнику было достоверно известно, что выплата заработной платы производится только один раз в месяц, то работник был вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении права. В рассматриваемом случае срок исковой давности по исковым требованиям о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за весь период работы истек. Следовательно, Вы вправе обратиться в суд за выплатой процентов только за три месяца, предшествующей дате обращения.

Вам следует произвести предварительный расчет процентов и указать их в исковом заявлении.

Так как Ваш иск касаются трудовых отношений, несмотря на то, что Вы являетесь бывшим работником, Вы освобождаетесь от уплаты пошлин и судебных расходов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В силу п. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ в исковом заявлении должны быть указаны, среди прочего, цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.